人才战略

       21世纪人才是宝贵资源.当今企业的竞争归根到底是人才的竞争树立什么样的人才理念 .用什么样的人事关企业的兴衰成败.我们的用人标准是:用有能力 .有远见 .具备创新意识和进萚竦娜.我们的竞争机制是:岗位轮换制能者上庸者下.

       我们坚持公平与良性的竞争机制为每1位人才提供广大的发展平台为员工提供具有竞争力的薪酬及福利并且具有完善的培训机构 .丰富的业余活动.让大家于具有挑战性的工作环境中不断进步与企业1起成长实现您的人生价值.

       欧洲杯竞猜网科技坚持企业与员工共同发展人才战略具体体现于以下几个方面:

       1 . 建立人才梯队确保员工具备足够的能力能够胜任自己的工作.

       2 . 帮助员工建立职业生涯规划.

       3 . 公司关注员工业绩表现的同时还注意员工个4芰Φ奶嵘炯岢忠愿鋈艘导ㄗ魑饬扛鋈吮硐值暮诵耐苯吡ξ惫ぬ嵘鋈4芰μ峁└骼嘀С职ü咎峁┑呐嘌导拔鋈颂嵘陨砑寄芴峁┲С.

       4 . 公司于关注员工个人工作业绩的同时对员工敬业度进行持续调查发掘员工的各类需求并以此为基础进行针对性的改善活动为营造和谐的员工关系不断努力.

       5 . 公司为员工个人发展提供了两条通道:技术序列和管理序列.
            ◆ 技术序列为员工根据个人性格特点及爱好领域进行钻研成为该领域的博士型人才;
            ◆ 管理序列为公司于对个人特质测评基础之上对于具备管理才能的人员进行定向培养使其向管理者角色转变.

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